• Caring for Employees
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● 保障员工的健康与福利


● 促进员工个人价值实现


● 提升员工幸福感


重视员工的道德教育和遵从，以及健康福利保障，为员工提供健康的工作环境和氛围，使奋斗者得到及时、合理的回报。在企业持续成长的同时，关注员工的职业发展，为多样化和本地化员工提供不同的价值实现通道,实现员工个人价值。
 
无歧视

合能阳光规定招聘、晋升、薪酬等方面不应有种族、性别、地区、国籍、年龄、怀孕或残疾等方面的歧视。同时，我们还建立反歧视政策，严格遵守当地相关法律法规。
 
员工薪酬

北京合能阳光国内不仅遵守当地法律规定的最低工资标准要求，而且还推行了极具竞争力的薪酬体系。建立了一套面向所有员工的社会保障和福利机制，薪酬水平不低于当地政策的要求，包括强制性的社会保险和额外福利等。员工的奖金计划与员工业绩密切相关，根据：

● 个人季度工作责任

● 工作绩效

● 主要完成项目


人才管理

员工每年都接受绩效与职业发展审核。通过发布任命，明确员工的职位和职责，激励员工努力做出贡献。针对管理者的任用，我们采用绩效、品德、领导能力等均衡的选拔原则。


员工健康

重视员工的道德教育和遵从，以及健康福利保障，为员工提供健康的工作环境和氛围，使奋斗者得到及时、合理的回报。在企业持续成长的同时，关注员工的职业发展，为多样化和本地化员工提供不同的价值实现通道,实现员工个人价值。
                

• Fair Operations
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● 在业务运营中，确保遵守公平与道德方面的法规与标准  


 
● 遵守知识产权法规



合能阳光设立了道德遵从组织，加强对每个员工的法律、诚信和道德教育，持续建立良好的道德遵从环境，让员工在思想上自觉遵守法律法规和公司的道德遵从要求，建立了“点、线、场”的监管，确保业务运营中公平与道德行为的实施。在产品与服务的生产与使用过程中，确保遵守知识产权规定，与友商共同发展，既是竞争对手也是合作伙伴，共创良好生存空间。



我们坚信应通过遵守道德的行为开展经营活动，并将主要风险界定为商业贿赂、腐败以及违反知识产权等，任何违反公平经营的行为都会对公司产生负面影响。为此，合能眼光已经启动相关程序，将防反贿赂与反腐败机制引入经营当中。与合能阳光相关的知识产权风险，主要涉及保护自身的知识产权并尊重其它公司知识产权，并持续贯彻以确保合能阳光符合全球知识产权法规。



合能阳光员工商业行为准则

《合能阳光员工商业行为准则》是所有合能阳光员工必须遵守的一般性商业行为规范。合能阳光公司在研究已发生的案例和公司面临的全球化环境后对员工在商业行为中应遵循何种规范进行了深入讨论，讨论结果形成了合能阳光员工商业行为准则。该准则是帮助我们遵循法律与道德标准的指导规范。



合能阳光将《员工商业行为准则》纳入新员工入职必学和必签署的文件之一，每年例行组织全体员工结合具体工作岗位学习，并进行在线考试和承诺函签署。



反腐败和反商业贿赂

合能阳光认为，商业贿赂等腐败行为严重破坏法制，危害自由和公平竞争，对社会，经济以及企业的自身发展都有着十分恶劣的影响。



合能阳光相信构建高效、透明的反商业贿赂防控机制，将有助于赢得合作伙伴和客户的信赖，从而为合能阳光的可持续发展提供有效保障。合能阳光对于商业贿赂行为持“零容忍”的态度。合能阳光将恪守商业道德，坚持诚信经营, 并采取积极有效的制度和措施，反对和防范行贿受贿和其它腐败行为。合能阳光一再强调，员工参与商业竞争时，不仅要积极、有效，更要合法及符合商业道德。合能阳光员工商业行为准则以及相关法律文件规定：

● 合能阳光员工不得提供或接受超出一般价值的馈赠和商业款待

● 禁止员工在商业活动中采取行贿受贿等不正当手段

● 要求员工在商业活动中遵守法律法规、政府对商业交易的有关要求



反垄断

合能阳光始终恪守商业道德，努力遵守国际准则，倡导公平竞争。公司要求员工在参与市场竞争时既要合法，也要符合商业道德。



童工

合能阳光遵守相关法律法规的规定，明确禁止使用童工。在招聘、用工等重要环节上拥有完备的程序，始终按照管理规定实施员工雇佣，从具体实施中杜绝了使用童工的现象。合能阳光运营中从未出现使用童工的案例。



强迫劳动

合能阳光遵守相关法律法规的规定，明确禁止使用强迫、抵债或契约劳工。在企业招聘、用工、离职等重要环节上都做了详细且合理的规定，从具体实施中杜绝了使用强迫劳工的现象。合能阳光运营中从未发生过强迫劳动的案例。



知识产权

合能阳光重视自身知识产权，在核心领域积极积累。合能阳光长期坚持每年不少于销售收入10%的研发投入，并坚持将研发投入的 10%用于预研、标准及专利工作，对新技术、新领域进行持续不断的研究和跟踪。我们实施标准专利战略，积极参与国际标准的制定。



合能阳光尊重他人知识产权，始终以开放、积极友好的态度，遵守和运用国际知识产权规则，通过协商谈判、交叉许可、产品合作等多种途径解决知识产权问题。同时针对恶意知识产权侵权行为，合能阳光会通过法律武器维护自身的权益。
                

• Environmental Protection
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● 设计并提供绿色解决方案    
                                
● 推行节能减排，积极应对气候变化





能源

合能阳光建立和完善能源管理制度，在基础设施建设、物业管理、实验室节电管理、生产耗能管理等多个方面开展节能减排工作，建立和实行单位能耗和节能量双指标，以提高能源利用效率为核心，制定节能技术改造项目计划，持续提高办公环境如中央空调系统、照明系统及办公和实验设备的能效。



节能减排

合能阳光室内供暖严格执行空调照明管理规定，严格控制环境温度及时调整系统开、关时间，通过发电机维护保养、设立车辆百公里油耗等措施降低柴油和汽油的消耗。



水资源

合能阳光的生产生活用水来自市政供水系统，不对地表水与地下水等外部水源造成负面影响。



废弃物

合能阳光运营过程中产生的废弃物主要包括可回收固体废弃物、一般固体废弃物。废弃物的处理过程进行系统跟踪直至回收处理完成，使废弃物能够得到环保地处理和循环再利用。



原材料管理

合能阳光遵守全球产品相关的环境法律法规要求，管控公司制造过程中材料、零部件和产品中的化学物质，并积极寻求替代物质，持续减少有害物质的使用。



绿色包装

合能阳光制定了绿色包装策略，即以适度包装，为核心的合理设计，预先减量化，可反复周转，重复使用，材料循环再生，回收利用，和可降解处置,并围绕周转架、周转托盘、周转箱等几类核心绿色包装解决方案，组织了有序的开发、应用和推广实践。



绿色物流

远距离物流过程的温室气体排放正在成为关注重点，通过绿色物流的开展，合能阳光在降低成本、减少能源消耗的同时积极应对气候变化。
                

• Stakeholder Communication
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● 通过协商与沟通，增强利益相关方参与 
                             

● 将利益相关方的期望融入我们运营活动中


● 加强客户感知管理，持续提升客户满意度



作为合能阳光战略全新重点领域，我们将利益相关方沟通作为所有运营的关键因素。我们致力于同内部及外部利益相关方保持积极互动，以了解他们的观点，并将其提出的问题纳入我们的业务战略以及运营中。



客户沟通

合能阳光公司多年来一直坚持客户导向，努力实现产品质量好、服务好、运作成本低，优先满足客户需求，提升客户竞争力和赢利能力，并逐步在全球范围建立了系统化运作的客户满意管理体系。



合能阳光积极主动参与建立和维持公司和客户间的合作互利关系，建立了多层面直接面向客户的组织与沟通渠道，积极倾听客户声音，了解客户需求。



通过多年坚持不懈的努力，合能阳光在企业社会责任和产品安全方面没有发生重大的客户投诉，合能阳光客户的满意度在持续提升，越来越多的客户对合能阳光表示认可，并将合能阳光视为其战略合作伙伴。



员工沟通

合能阳光与员工之间有着畅通的正式与非正式沟通渠道。员工可以向直接主管提出意见和建议，也可以按照公司的开放政策，与更上一级的领导进行沟通。



合能阳光通过分层分级的员工投诉受理渠道来及时倾听员工的声音，通过统一的投诉处理机制来响应和解决员工投诉，力图在第一时间公正、合理地处理好员工投诉。除此之外，合能阳光还继续保持和维护多种定期和不定期的内部沟通渠道。