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关爱员工
● 保障员工的健康与福利
● 促进员工个人价值实现
● 提升员工幸福感
重视员工的道德教育和遵从，以及健康福利保障，为员工提供健康的工作环境和氛围，使奋斗者得到及时、合理的回报。在企业持续成长的同时，关注员工的职业发展，为多样化和本地化员工提供不同的价值实现通道,实现员工个人价值。
无歧视
合能阳光规定招聘、晋升、薪酬等方面不应有种族、性别、地区、国籍、年龄、怀孕或残疾等方面的歧视。同时，我们还建立反歧视政策，严格遵守当地相关法律法规。
员工薪酬
北京合能阳光国内不仅遵守当地法律规定的最低工资标准要求，而且还推行了极具竞争力的薪酬体系。建立了一套面向所有员工的社会保障和福利机制，薪酬水平不低于当地政策的要求，包括强制性的社会保险和额外福利等。员工的奖金计划与员工业绩密切相关，根据：
● 个人季度工作责任
● 工作绩效
● 主要完成项目
人才管理
员工每年都接受绩效与职业发展审核。通过发布任命，明确员工的职位和职责，激励员工努力做出贡献。针对管理者的任用，我们采用绩效、品德、领导能力等均衡的选拔原则。
员工健康
重视员工的道德教育和遵从，以及健康福利保障，为员工提供健康的工作环境和氛围，使奋斗者得到及时、合理的回报。在企业持续成长的同时，关注员工的职业发展，为多样化和本地化员工提供不同的价值实现通道,实现员工个人价值。
