- 概述
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合能阳光始终奉行人才资本战略，始终认为人才是资本，是不断增值的。而非人力资源，而非耗材。
合能阳光的使命是致力于搭建合能阳光人实现人生价值的平台。唯有给予人才宏观的视野，宽广的舞台，才能实现合能阳光人的梦想，享受工作及生活的乐趣，成就我们更远大美好的未来。加入我们，展示你的才华，拓展无限的可能，投资你的未来，实现您人生的财富自由。
- 职业生涯规划
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我们相信员工因美好的职业成就而得到激励，因此，唯有员工主动且持续不断的学习，才能打造出更具有竞争力的未来。公司鼓励员工内部转岗与轮调使优秀的员工有机会可以扩大自己的专业领域，并发展多领域的知识与技能，确保优秀的人才在晋升上能获得加速的提升。
学习发展
全方位多管道的训练体系提供各类人才所需要的培训课程，旨在培养不同发展阶段的员工在专业职能、核心职能及管理职能三方面的学习与成长。鼓励同仁积极主动学习、开发潜能，共同创造持续成长的文化。员工也可运用众多e-Learning知识库课程随时进行线上学习。员工个人职业生涯规划
良好的职业生涯规划是成功的开端，合能阳光的个人发展计划是您职业生涯发展的良好助力，协助您有方向的迈向您的职业目标。
个人成长
学历进修合能阳光为满足您工作之外不断提升自己的需求提供了良好的环境。我们鼓励员工以进校不离岗方式获取更高学位。外训为帮助员工不断提升个人业务技能和管理水准，公司提供给员工参与外训的机会。您将有机会参与各种外部先进的技术和管理培训，包括海外训练的机会。内部讲师制度 我们对凡有志成为内部讲师的员工实行筛选和培养，提供专业的讲师培训，建立起内部讲师队伍，并采取一定的激励措施。除了您的工作之外，您可以有更多机会分享您的知识，并有参与优秀讲师评选的机会，让您可以寓教于乐，多元发展。
- 薪酬激励
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薪酬激励理念
合能阳光作为检测行业的领导企业，我们相信公司的卓越未来需仰赖我们才华洋溢且勤勉的人才。因此，致力于塑造一个高绩效导向的企业文化，并将此理念贯穿整体奖酬的制度，以此强化目标。
薪资制度
为吸引与留任公司的关键人才，我们提供具有行业竞争力的薪资，并提供多元的激励计划以表扬卓越的贡献者，主要的薪资项目包括：
● 月薪资
薪资依照岗位及个人绩效与价值决定，每年在固定时间进行薪资的检视，确保行业中的竞争力，依绩效决定调薪，绩效越优异，调薪幅度加大。
● 激励计划
激励涵盖销售、研发、国际、客服与其它人员的激励计划，主要是经营绩效达成情况与个人绩效表现来决定奖金的发放，以期塑造高绩效高激励的正向循环。
● 股票激励计划
创造员工与公司共同实现经营目标，分享经营果实的机会，使员工能通过股票激励计划实现个人财富。
● 福利制度
在符合各地法令法规的基本福利保障要求之上，我们还提供具有特色性的福利计划，以满足多元群体的需求，使员工安心工作，实现工作与生活的平衡。医疗保障计划境内员工除享受国家规定的医疗保险，提高员工生病就医的便利性，得到优质的医疗服务，减轻员工在医疗上的负担。学历进修计划提供基层员工获取高等学历并掌握行业关键知识。假期制度除了国家规定的假期之外，增设福利假期，员工服务满一年后即可享有每年至少10天以上的假期福利。免费工作餐为了给员工有家的温馨，公司提供免费工作餐。其它福利包括每年举办的旅游、游园会、运动会、节庆晚会等各种大型活动，让员工和家属共同渡过欢乐的时光。
- 加入合能阳光
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合能阳光提供丰富多样的工作机会，无论您的专长或兴趣是什么，合能阳光都将为您开启实现职业理想之门。不要犹豫，我们竭诚欢迎您的加入！
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职位： |
销售总监 （Sales Manager） |
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岗位职责： |
1、根据国内国际光伏行业市场趋势，制定整体销售策略和渠道管理策略； |
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岗位要求： |
1、具有比较强的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、客户服务能力；三年以上半导体检测相关设备销售的工作经验；光伏和LED一线相关经验者优先。
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工作地点： |
全国 |
简历投递邮箱： hr@henergysolar.com
- 团队风采
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