人才资本 >> 薪酬激励
                

薪酬激励理念
合能阳光作为检测行业的领导企业,我们相信公司的卓越未来需仰赖我们才华洋溢且勤勉的人才。因此,致力于塑造一个高绩效导向的企业文化,并将此理念贯穿整体奖酬的制度,以此强化目标。

 

薪资制度
为吸引与留任公司的关键人才,我们提供具有行业竞争力的薪资,并提供多元的激励计划以表扬卓越的贡献者,主要的薪资项目包括:

  ● 月薪资

薪资依照岗位及个人绩效与价值决定,每年在固定时间进行薪资的检视,确保行业中的竞争力,依绩效决定调薪,绩效越优异,调薪幅度加大。


  ● 激励计划

激励涵盖销售、研发、国际、客服与其它人员的激励计划,主要是经营绩效达成情况与个人绩效表现来决定奖金的发放,以期塑造高绩效高激励的正向循环。

 

  ● 股票激励计划

创造员工与公司共同实现经营目标,分享经营果实的机会,使员工能通过股票激励计划实现个人财富。

 

  ● 福利制度
在符合各地法令法规的基本福利保障要求之上,我们还提供具有特色性的福利计划,以满足多元群体的需求,使员工安心工作,实现工作与生活的平衡。医疗保障计划境内员工除享受国家规定的医疗保险,提高员工生病就医的便利性,得到优质的医疗服务,减轻员工在医疗上的负担。学历进修计划提供基层员工获取高等学历并掌握行业关键知识。假期制度除了国家规定的假期之外,增设福利假期,员工服务满一年后即可享有每年至少10天以上的假期福利。免费工作餐为了给员工有家的温馨,公司提供免费工作餐。其它福利包括每年举办的旅游、游园会、运动会、节庆晚会等各种大型活动,让员工和家属共同渡过欢乐的时光。

 

                                                   

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